La Cumbre REPRESENT! NCCPAes una reunión bienal de asistentes médicos (PA), profesores de PA, estudiantes de PA, líderes organizativos, médicos y empleadores comprometidos con aumentar la representación de los grupos históricamente desfavorecidos dentro de la profesión de PA. La cumbre inaugural se celebró en 2022, seguida del evento de 2024, y la próxima cumbre tendrá lugarlos días 18 y 19 de septiembre de 2026 en Atlanta, Georgia.
La cumbre está dirigida a asistentes médicos en ejercicio, formadores de asistentes médicos, líderes de organizaciones de asistentes médicos, médicos y empleadores. Damos la bienvenida a los asistentes médicos interesados en promover los objetivos de crear una plantilla más inclusiva y reforzar la representación dentro de la profesión de asistente médico.
El evento está dirigido por elComité Directivo de REPRESENT!, que incluye a representantes de las principales organizaciones de asistentes médicos, AAPA, ARC-PA, NCCPA y PAEA, así como a líderes del African Heritage PA Caucus, la nccPA Health Foundation, el LGBT+ PA Caucus, PAs for Asian Health, PAs for Latino Health y líderes de instituciones académicas.
A través de debates interactivos, actividades guiadas, mesas redondas y una exposición de pósteres, los organizadores de la cumbre REPRESENT! NCCPA invitan a ponentes e investigadores a presentar una ponencia o un póster sobre cualquiera de los siguientes temas:
- Ampliación de la representación: Estrategias para mejorar el acceso y/o las oportunidades en la profesión de asistente médico
- Inclusividad:estrategias que apoyan el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva en el sector sanitario.
- Barreras para la atención médica:factores a nivel del sistema que influyen en los resultados de salud
- Factores comunitarios o sociales que influyen en la salud:cómo los factores externos determinan el bienestar de los pacientes
- Vías de acceso al mercado laboral:enfoques para reforzar el acceso y/o el avance en la profesión de asistente médico.
- Reducción de los prejuicios:métodos prácticos para la educación y la práctica clínica
- Bienestar y resiliencia:iniciativas de apoyo a los estudiantes de medicina o a los médicos
- Liderazgo y colaboración:modelos que fomentan la conexión y la representación
- Identidad y salud:impacto de los factores intersectoriales en el acceso o los resultados
- Política y cambio organizativo:prácticas que mejoran la equidad y la inclusión en la prestación de asistencia sanitaria.
- Investigación sobre sistemas sanitarios:análisis de las estructuras, la asignación de recursos o los modelos que determinan la educación, la mano de obra o los resultados de los pacientes.
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Dr. David A. Acosta
Director de Diversidad e Inclusión
Asociación de Facultades de Medicina de Estados Unidos (AAMC)
Como director de diversidad e inclusión, David A. Acosta, MD, proporciona una visión estratégica y liderazgo para las actividades de diversidad e inclusión de la AAMC en toda la comunidad de educación médica, y dirige la unidad de Equidad, Diversidad e Inclusión de la asociación. El Dr. Acosta, médico de familia, se incorporó a la AAMC procedente de la Facultad de Medicina (SOM) de la Universidad de California (UC), Davis, donde ocupó el cargo de decano adjunto superior de equidad, diversidad e inclusión y vicerrector adjunto de diversidad e inclusión y director de diversidad del Sistema de Salud UC Davis.
Anteriormente fue el primer responsable de diversidad de la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington (UW), donde creó el Centro para la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión, y fue el fundador del Centro para la Competencia Cultural en la Educación Médica de la UW SOM. Fue profesor clínico en los Departamentos de Medicina de Familia tanto de UC Davis SOM como de UW SOM, y ejerció como profesor clínico del programa de AP UW MEDEX Northwest.
Dr. Uche Blackstock
Fundador y director ejecutivo
Promoviendo la equidad en la salud
La Dra. Uché Blackstock es médica y líder de opinión sobre los prejuicios y el racismo en la atención sanitaria. La Dra. Blackstock fundó Advancing Health Equity en 2019 con el objetivo de asociarse con organizaciones de atención médica para desmantelar el racismo en la atención médica y cerrar la brecha en las desigualdades raciales en salud. Los escritos de la Dra. Blackstock, incluidos numerosos artículos de opinión, han aparecido en el Chicago Tribune, Scientific American, el Washington Post y STAT News para el Boston Globe.
En junio de 2020 se convirtió en colaboradora médica de Yahoo! News y apareció regularmente en programas de radio y noticias por cable para hablar de la pandemia del coronavirus y dar la voz de alarma sobre las desigualdades raciales en materia de salud.
La Dra. Blackstock fue Profesora Asociada del Departamento de Medicina de Urgencias y Directora Docente de Contratación, Retención e Inclusión en la Oficina de Asuntos de Diversidad de la Facultad de Medicina de la NYU. Se licenció y obtuvo el título de médico en la Universidad de Harvard.
Theresa Robinson es Master Trainer certificada por ATD, conferenciante profesional, asesora, coach y autora. Theresa es una de los siete educadores antirracistas de 2020 que aparecen en Forbes, y es una "inclusionista disruptiva" en el espacio antirracista y de DEI, centrada en las conversaciones incómodas y en el trabajo personal necesario para el crecimiento y el cambio.
También es fundadora y presidenta de Master Trainer TMR & Associates, una empresa de formación en DEI, antirracismo y bienestar. Con una media de más de 50 conferencias anuales desde 2005, Theresa ha colaborado con más de 125 clientes en 23 países. Su lista de clientes incluye ejecutivos de una amplia gama de empresas de Fortune 500 como Microsoft, Nationwide, Deloitte, Mars, Allstate, Disney, KPMG, General Electric, Cisco, John Deere, Marriott, Nordstrom, Procter & Gamble, Novartis, Johnson & Johnson, ExxonMobil, Walmart y Bristol-Myers Squibb.
Con un estilo directo y relacional, Theresa ofrece experiencias de aprendizaje transformadoras para dotar a los líderes de la conciencia, la competencia, la confianza y el deseo de modelar de forma sostenible los hábitos cotidianos de antirracismo, equidad, inclusión y bienestar. También dota a las organizaciones de las bases para evaluar y aplicar eficazmente políticas, prácticas y procesos más inclusivos y equitativos. Ella llama a esto... hacer el trabajo del "CORAZÓN".
Theresa tiene un máster y un doctorado en Literatura Afroamericana y Shakespeare por la Universidad de Cornell y es licenciada en Filología Inglesa por la Universidad Howard. También es autora de cuatro libros.
