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La mano de obra en AP crece, pero la diversidad va a la zaga

Aunque la profesión de AP crece rápidamente, un nuevo estudio publicado en el Journal of Medical Regulation, publicado por la Federation of State Medical Boards (FSMB), sugiere que los esfuerzos por aumentar la diversidad en este campo no han seguido el ritmo de esta expansión general.

Los investigadores analizaron los datos disponibles de NCCPA para rastrear el género y la edad de los AP que completaron su certificación inicial desde 1975 hasta 2020 y la raza y el origen étnico desde 2000 hasta 2020. Los hallazgos incluyen:

  • El número de AP que completan la certificación inicial ha aumentado una media del 11,7% anual en las últimas cuatro décadas.
  • La profesión se ha feminizado notablemente: las mujeres representan actualmente el 74,2% de los AP, frente al 23,9% en 1975.
  • Aunque se han producido cambios positivos en algunas áreas, ha disminuido la proporción de AP que se identifican como negros/afroamericanos, indios americanos/nativos de Alaska, nativos de Hawai o de las islas del Pacífico, o de "otra" raza.
  • El porcentaje de AP que se autoidentifican como asiáticos, hispanos/latinos(a) o multirraciales ha aumentado, pero estos avances no han sido suficientes para compensar el descenso general de la representación de los infrarrepresentados en medicina (URiM) en los últimos 21 años.

"El crecimiento de la fuerza laboral de AP es alentador, pero la falta de progreso en la diversificación de la profesión es preocupante", dijo Andrzej Kozikowski, Ph.D., Director Senior de Investigación de NCCPA y autor principal del estudio. "Dados los beneficios bien documentados de una fuerza laboral de atención médica diversa, es fundamental identificar y abordar las barreras que limitan el acceso y el éxito de las personas de la URiM en los programas de PA".

Los autores del estudio abogan por un seguimiento continuo de la demografía de los profesionales de AP y afirman que una mayor inversión en iniciativas de diversidad es esencial para garantizar que la profesión refleje la población estadounidense. Esto podría incluir programas dirigidos a reclutar y apoyar a los estudiantes de la URiM en los programas de AP, así como esfuerzos para abordar posibles sesgos en las prácticas de admisión y contratación.

Los resultados se suman a un conjunto cada vez mayor de investigaciones que ponen de relieve los retos que plantea la diversificación del personal sanitario. Aunque se ha avanzado en algunos aspectos, sigue existiendo una brecha significativa entre la demografía de los profesionales sanitarios y la de los pacientes a los que atienden. Los investigadores concluyen que para colmar esta brecha es necesario un compromiso constante con la equidad y la inclusión a lo largo de todo el proceso de formación y empleo en el sector sanitario.

"Abrazar la diversidad no sólo mejora la comunicación intercultural y reduce las disparidades sanitarias", dijo Kozikowski, "sino que también impulsa la innovación, mejora los resultados de los pacientes y eleva la calidad general de la prestación de asistencia sanitaria."

Haga clic aquí para leer "The Importance of Diversity in the Physician Assistant/Associate Workforce: Examining the Profession's Growth and Trends in Demographic Composition".


Escuche el Podcast de JMR

La investigadora científica de la NCCPA Mirela Bruza-Augatis, Ph.D, MS, PA-C habla sobre el artículo de investigación original publicado en JMR que examina la importancia de la diversidad en la fuerza de trabajo de los asistentes médicos/ asociados.