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El informe estatal de la NCCPA destaca las contribuciones de la AP en EE.UU.
Datos de la profesión de AP sobre disparidades de ingresos, agotamiento y papel de la salud mental
JOHNS CREEK, Georgia - 24 de febrero de 2025 - El Perfil estadístico 2023 de la NCCPA de los PA certificados por la Junta por estado ofrece un análisis exhaustivo de las funciones de los AP en cada estado, incluidas las disciplinas de práctica, los entornos y ubicaciones, la satisfacción laboral, el agotamiento y los salarios.
La presidenta y directora ejecutiva de la NCCPA , Dawn Morton-Rias, Ed.D, PA-C, ICE-CCP, FACHE, dijo que el informe también incluye nuevas tablas de datos sobre los ingresos por género, la práctica rural y la atención a las necesidades de salud mental.
"Estos resultados refuerzan el papel indispensable de los AP en nuestro sistema sanitario", dijo Morton-Rias. "Los datos proporcionan información valiosa para dar forma a las futuras estrategias de la fuerza de trabajo".
Brecha salarial entre hombres y mujeres en AP
Existe una brecha salarial basada en el género dentro de la profesión de AP, según los datos de ingresos desglosados por estado. Estos datos se recopilaron pidiendo a los AP que estimaran sus ingresos totales de todos los puestos de AP durante el año natural anterior.
A nivel nacional, los médicos ganan una media de 19.802 dólares más que sus colegas femeninas. Aunque existe una brecha salarial en todos los estados, en Oklahoma, el AP masculino medio gana 25.777 dólares más que la AP femenina media. Alaska tiene la menor disparidad, una diferencia de 11.852 dólares.
"Estas conclusiones subrayan la necesidad de seguir investigando los factores que contribuyen a esta desigualdad y de adoptar medidas proactivas que garanticen una compensación justa y equitativa para todos los AP", declaró Morton-Rías.
Pagos por Estado
La compensación de PA varía significativamente según el estado. Los PA de California obtuvieron el ingreso promedio más alto en 2023 con $ 143,074, un aumento del 11,5% desde 2019. Los PA de Nevada promediaron $ 137,295 en 2023, un 6,9% más que en 2019. Los PA de Connecticut vieron un aumento del 11,1%, con ingresos promedio de $ 135,312.
Satisfacción laboral en AP
Los AP siguen informando de altos niveles de satisfacción laboral que van desde el 77,3% en Rhode Island hasta el 87,3% en Alabama. La satisfacción laboral general con la ubicación geográfica sigue siendo alta en Washington D.C. (89,2%), seguido de cerca por Montana (87,4%) y Utah (87,0%). Mientras que Mississippi (71,2%), Dakota del Norte (76,7%) y Nevada (77,9%) declaran una menor satisfacción laboral relacionada con la ubicación.
Burnout en AP
El burnout afecta al 34,2% de todos los AP. Las tasas más altas de burnout se observan en Vermont (41,9%), Maine (41,6%) y New Hampshire (40,3%). Mientras que las tasas más bajas de burnout se registran en Mississippi (27,1%), Alaska (28,9%) y Nebraska (29,9%).
PA en Salud Mental
El informe destaca el papel de los AP en la atención a la salud mental. Oregón (46,5%), Maine (46,0%) y Vermont (45,8%) tienen los porcentajes más altos de encuentros diarios con pacientes que requieren tratamiento de salud mental.
AP en zonas rurales y subatendidas
Los AP son esenciales para prestar asistencia en las zonas con escasez de profesionales sanitarios (HPSA) y en las zonas subatendidas desde el punto de vista médico (MUA).
En Alaska, el 56,1% de los AP trabajan en HPSAs o MUAs, seguidos por el 54,3% en Nuevo México, el 45,9% en Montana y el 45,4% en Virginia Occidental.
La atención rural es otra área en la que los AP tienen un impacto significativo. En Vermont, el 20,5% de los AP trabajan en zonas aisladas, mientras que en Wyoming, el 52,3% ejercen en entornos rurales.
Otras conclusiones clave:
- La flexibilidad de cambiar de especialidad es una característica distintiva de la profesión de AP. Los cambios de especialidad en la carrera (dos o más) fueron más comunes en Maine (40,4%), Virginia Occidental (38,5%) y Wyoming (37,7%) y menos comunes en Washington D.C. (21,0%), Minnesota (22,9%) y Massachusetts (24,9%).
- El porcentaje de AP que trabajan en atención primaria (medicina familiar, medicina general, medicina interna y pediatría) varía en los EE. UU. Alaska lidera con el 43,4% de los AP en atención primaria, aunque esto representa una disminución del 5,8% desde 2019. Dakota del Norte le sigue con un 40,7%, un descenso del 5,6% desde 2019. Wyoming completa los tres primeros puestos con un 38,8%, un descenso del 6,8% desde 2019.
- El principal lugar de empleo es la contratación: La contratación de AP fue mayor en Washington D.C. (57,1%), Connecticut (53,3%) y Nueva York (52,0%), que tienen el mayor porcentaje de empleadores que buscan activamente contratar AP.
"Si bien celebramos las altas tasas de satisfacción laboral y la dedicación a la atención de los pacientes, en particular en salud mental, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres y los preocupantes niveles de agotamiento exigen nuestra atención", dijo Morton-Rias. "Debemos trabajar juntos para abordar estos retos y garantizar un futuro más equitativo y sostenible para los AP".
Para leer y descargar el informe pulse aquí.
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Acerca de la Comisión Nacional de Certificación de Asistentes Médicos (NCCPA):
La Comisión Nacional de Certificación de Asistentes Médicos (NCCPA) es la única organización de certificación para más de 178.700 asistentes médicos en EE.UU. La NCCPA otorga la credencial PA-C a los asistentes médicos que cumplen los requisitos de certificación, mantenimiento de la certificación y recertificación. La NCCPA también administra el programa de Certificado de Cualificaciones Añadidas (CAQ, Certificate of Added Qualifications) para AP experimentados y certificados por la Junta que ejercen en 11 especialidades (+1 pendiente en Geriatría). Para más información.