Mensaje del Presidente y Director General

Siempre me emociona cuando publicamos el Perfil estadístico de los AP recientemente certificados porque este informe se centra en la próxima generación de AP y en el futuro de la profesión de AP. Nos complace anunciar otro año récord, con casi 11.000 AP que obtuvieron la certificación de la NCCPA en 2021. Esta cohorte estuvo representada en todos los estados y en el Distrito de Columbia. Los datos compartidos en este informe destacan lo que es importante para este grupo a medida que se embarcan en su búsqueda de empleo y en su primer puesto clínico. Cuando están disponibles, se proporcionan datos de 2017 para mostrar las tendencias de cinco años. Más del 75% de esta cohorte tiene menos de 30 años. Aunque la diversidad es ligeramente mejor que la de toda la población de AP, todavía queda mucho trabajo por hacer para que la profesión de AP sea representativa de la población de pacientes. Seguimos observando un ligero pero constante descenso en el número de AP que deciden iniciar su carrera profesional en un puesto de atención primaria.
carreras en un papel de atención primaria. Al observar los datos de las cohortes de 2017, 2020 y 2021, se observa una disminución gradual del impacto de la deuda educativa en la decisión de buscar un puesto de atención primaria. De los que aceptaron un puesto, el 22,1% declaró trabajar en atención primaria. Del mismo modo, el 23,1% de los que seguían buscando un puesto estaban interesados en la atención primaria. Casi la mitad (46,8%) de los que han encontrado un puesto trabajan en un entorno hospitalario, y el 42,1% de los que buscan un puesto esperan trabajar en este entorno. Nuestro informe sobre la cohorte de 2020 reflejaba algunos de los retos a los que se enfrentaban los AP recién titulados al comenzar sus carreras en medio de la pandemia. Nos complació ver mejoras para este grupo de 2021. En 2020, de los que aceptaron un puesto, el 40,6% informaron de retos a la hora de buscar un puesto, y eso bajó al 35,6% para 2021. En cuanto a los que no han aceptado un puesto, el 73,1% de la cohorte de 2020 informó de dificultades, frente al 60,6% del grupo de 2021. Casi un tercio (32,2%) de la cohorte de 2021 aceptó un puesto en el plazo de un mes desde el inicio de su búsqueda, y el 65,1% tuvo dos o más ofertas. Esta cohorte más reciente también experimentó un aumento del salario inicial, con más del 50% ganando 100.000 dólares o más. Esperamos que este informe le resulte interesante y útil. En nombre de la NCCPA, agradecemos a los AP de esta cohorte de 2021 que hayan dedicado su tiempo a proporcionar estos importantes datos, y les deseamos todo lo mejor al embarcarse en una apasionante y gratificante carrera profesional.
en una carrera apasionante y gratificante.

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Acerca de la Comisión Nacional de Certificación de asociados médicos

La Comisión Nacional de Certificación de Asistentes Médicos (NCCPA) es la organización nacional encargada de certificar a los asistentes médicos en los Estados Unidos. La NCCPA otorga la credencial PA-C a los asistentes médicos que cumplen con los requisitos de certificación, mantenimiento de la certificación y recertificación. La NCCPA también administra el programa de Certificado de Cualificaciones Adicionales (CAQ) para asistentes médicos con experiencia y certificados por la junta que ejercen en nueve especialidades. Para obtener más información, visitehttps://www.nccpa.net.

https://doi.org/10.64936/SJRE2110